Postdoc onderzoeker anders werken, anders organiseren in de langdurige zorg voor kwetsbare ouderen

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Wil jij onderzoek doen naar nieuwe manieren van wonen, leven en zorgen in de langdurige ouderenzorg? Als postdoc onderzoeker werk je aan het project ‘Samen wonen, samen leven, samen zorgen’ en draag je bij aan kennis die direct bruikbaar is in de praktijk.

Postdoc onderzoeker anders werken, anders organiseren in de langdurige zorg voor kwetsbare ouderen (0,8 - 1,0 fte, 24 maanden)

• Ons doel: met dit project krijgen we meer inzicht in de werkingsmechanismen en voorwaarden voor succesvolle woonzorggemeenschappen in de langdurige zorg. We ontwikkelen criteria en randvoorwaarden voor de praktijk en ondersteunen en evalueren de doorontwikkeling van vier initiatieven.
• Jouw collega’s: je werkt binnen de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L), samen met onderzoekers van de Universiteit Maastricht. Daarnaast werk je samen met collega’s van het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen (UKON) en de Faculteit Managementwetenschappen van Radboud Universiteit.

Als postdoc onderzoeker ontwikkel je methodologie en pas je deze direct toe in actiegericht onderzoek. Je verbindt wetenschappelijke inzichten met inzichten uit de praktijk, onder andere via een landelijke vragenlijst en diepte-interviews. Daarmee help je inzichtelijk te maken hoe woonzorggemeenschappen kunnen bijdragen aan de kwaliteit van leven en eigen regie van ouderen, hun naasten en andere betrokkenen.

Wat jij doet
Je werkt aan het opzetten, uitvoeren en vertalen van onderzoek naar succesvolle woonzorggemeenschappen. Concreet betekent dit dat je:

• Onderzoek opzet en uitvoert naar succesvolle woonzorggemeenschappen in de langdurige zorg.
• Een framework ontwikkelt waarmee bestaande initiatieven van vitale gemeenschappen kunnen worden bekeken en vergeleken.
• Criteria en randvoorwaarden ontwikkelt voor succesvolle woonzorggemeenschappen in de praktijk.
• Een organisatiestructuur voor het project opzet, met een stuurgroep voor landelijke inbedding, een projectgroep voor regionale aansturing en co-creatiegroepen voor lokale doorontwikkeling.
• Nauw samenwerkt in actieonderzoek en co-creatie met onder andere medewerkers van MeanderGroep Zuid-Limburg, Vilente, ZZG Zorggroep en Zorgcoöperatie Hoogeloon.
• Een landelijke vragenlijst en diepte-interviews voorbereidt, uitvoert en analyseert.
• Theoretische inzichten verbindt met ervaringen van zorgverleners, ouderen, naasten, vrijwilligers en andere betrokkenen.
• Lopende en nieuwe onderzoeksprojecten rondom dit thema mede begeleidt en actief deelneemt aan refereerbijeenkomsten.

Wil jij met onderzoek direct bijdragen aan vernieuwing in de langdurige ouderenzorg? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Wetenschappelijke basis: je bent gepromoveerd in de Gezondheidswetenschappen, Geneeskunde, Psychologie, Bedrijfskunde, Sociologie of een aanverwante discipline.
• Onderzoekservaring: je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwalitatieve en kwantitatieve studies, bij voorkeur binnen de ouderenzorg.
• Publicatievaardigheden: je hebt ervaring met het publiceren van wetenschappelijk onderzoek in wetenschappelijke tijdschriften en in vakbladen of boekbijdragen.
• Verbindend en praktijkgericht: je spreekt de taal van onderzoekers, maar ook die van zorgverleners, ouderen en hun naasten.
• Zelfstandig en samenwerkingsgericht: je werkt resultaatgericht, kunt goed samenwerken en beschikt over goede didactische, presentatie- en taalvaardigheden in het Nederlands en Engels.

Wat je van ons mag verwachten
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een arbeidsovereenkomst voor 24 maanden met een omvang van 0,8 - 1,0 fte.
• Een functie in schaal 10 volgens UFO-profiel Onderzoeker 4. Het bruto salaris ligt tussen €3546,00 en €5538,00 per maand bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week, exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen op basis van fulltime, vier extra vrije feestdagen en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, als de aard van je functie dit toelaat.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen, onder meer via een ruim opleidingsaanbod en initiatieven zoals Erkennen & Waarderen.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
FHML werkt aan gezondheid in de breedste zin van het woord: van molecuul tot mens, en van gezondheidszorg tot preventie. We leiden zorgprofessionals en onderzoekers op binnen innovatieve onderwijsprogramma’s, en doen baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid en welzijn. Als onderdeel van het Maastricht UMC+ (MUMC+) vormt onze internationale en interdisciplinaire gemeenschap een unieke samenwerking tussen universiteit en academisch ziekenhuis, waar onderwijs, onderzoek en zorg samenkomen.

Over de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een structurele en interdisciplinaire samenwerking tussen negen zorgorganisaties, twee mbo-instellingen, Zuyd Hogeschool en de Universiteit Maastricht. De missie van AWO-L is om met wetenschappelijk onderzoek bij te dragen aan de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten, de kwaliteit van zorg en de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige zorg.

Binnen AWO-L is er een continue dialoog tussen ouderen en hun naasten, leden van cliëntenraden, zorgmedewerkers, beleidsmakers, docenten, bestuurders en wetenschappers. Zo ontstaan onderzoeksvragen en projecten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de langdurige ouderenzorg, thuis en in het verpleeghuis. AWO-L slaat daarmee een brug tussen wetenschap, zorgpraktijk en onderwijs.

De werkplaats is de afgelopen jaren sterk gegroeid, zowel in omvang als in activiteiten. Er zijn continu ongeveer 50 wetenschappelijk medewerkers betrokken bij AWO-L, waaronder hoogleraren, universitair docenten, postdocs en promovendi. Daarnaast werken veel professionals en belanghebbenden vanuit de partnerorganisaties mee. Wetenschappelijke en praktijk linking pins vormen daarbij het hart van de organisatie.

Op veel onderzoeksgebieden werkt AWO-L ook (inter)nationaal samen. Omdat AWO-L wordt gezien als een best practice, ontvangt de werkplaats steeds vaker verzoeken om het model verder te verspreiden.

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met dr. Bram de Boer via b.deboer@maastrichtuniversity.nl. De einddatum van de publicatie is 1 juni 2026.

• Upload je cv en motivatiebrief via het sollicitatieformulier.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op maandag 8 juni. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op vrijdag 19 juni 2026.

Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.