People & Organisation Advisor

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
De wereld verandert snel, en wij veranderen mee. Bij ons maak jij het verschil: of je nu studenten ondersteunt, onderzoekers faciliteert of meebouwt aan alles wat ons onderwijs en onderzoek mogelijk maakt. Als People & Organisation Advisor draag jij bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en groeien.

People & Organisation Advisor

• Ons doel: Samen bouwen aan toekomstgerichte HR-dienstverlening die medewerkers, leidinggevenden en de organisatie vooruithelpt. 
• Jouw collega’s: Een betrokken team van 28 People & Organisation Advisors die samenwerken aan vernieuwing, ontwikkeling en ondersteuning binnen de UM. 

Wij zoeken bouwers. Mensen die energie krijgen van verandering, ontwikkeling en samenwerking. Binnen People & Development (P&D) werken we aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening in een internationale en dynamische universitaire omgeving. Thema’s zoals SAP SuccessFactors, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en Erkennen & Waarderen spelen hierin een belangrijke rol.

Als People & Organisation Advisor krijg je de ruimte om jouw kennis, ervaring en ondernemerschap in te zetten. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers, ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van strategisch HR-beleid. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: soms neem je de regie, soms ondersteun je pragmatisch en hands-on.

Je werkt in een omgeving die open, internationaal en voortdurend in beweging is. Dat vraagt om organisatiesensitiviteit, flexibiliteit en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen. Je houdt van resultaat, maar verliest daarbij nooit de mens en de organisatie uit het oog. Samen met collega’s bouw je aan een HR-aanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor de toekomst.

Ben jij klaar om mee te bouwen aan de volgende stap van People & Development? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Strategisch én pragmatisch – Je overziet complexe vraagstukken en weet strategie te vertalen naar concrete oplossingen die werken in de praktijk. 
• Mensgericht en organisatiesensitief – Je begrijpt wat mensen nodig hebben én beweegt gemakkelijk binnen een dynamische bestuurlijk-politieke omgeving. 
• Een natuurlijke verbinder – Je communiceert gemakkelijk met collega’s, leidinggevenden en medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie. 
• Nieuwsgierig naar ontwikkeling – Je krijgt energie van verandering en draagt graag bij aan thema’s zoals leiderschap, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. 
• Zelfstandig en ondernemend – Je neemt initiatief, pakt eigenaarschap en weet wanneer je moet adviseren, ondersteunen of richting geven. 
• Ervaren HR-professional – Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een complexe of kennisintensieve organisatie. 
• Stevig in taal en communicatie – Je schrijft en spreekt vloeiend Nederlands en Engels en weet helder en zorgvuldig te communiceren. 
• Sterke inhoudelijke basis – Je hebt een afgeronde hbo- of academische opleiding in HR, Rechtsgeleerdheid, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied. 

Wat je van ons mag verwachten
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met een omvang van 0.9-0.95 FTE. Uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Een salaris tussen €3.546 en €6.433 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering. 
• 29 vakantiedagen (op basis van fulltime), 4 extra vrije dagen en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren. 
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken. 
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en ideeën te ontwikkelen. 
• Een veelzijdige functie waarin je werkt aan zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. 
• Ruimte en faciliteiten om jezelf verder te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel, met een breed opleidingsaanbod. 
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt. 
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa. 

Over People & Development
Wij zijn People & Development: de HR-afdeling van de Universiteit Maastricht. Binnen onze afdeling werken verschillende disciplines samen aan toekomstgericht HR-beleid en de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Naast het People & Organisation Advisor-team bestaat P&D uit onder andere het People Support Centre, Connect & Recruit, het Staff Career Centre en specialisten op het gebied van beleid, juridische zaken en arbo. Samen bouwen we aan een open, professionele en mensgerichte organisatie waarin ontwikkeling centraal staat.

Standplaats
Voor 0,5 fte ben je gekoppeld als People & Organisation Advisor aan het servicecentrum ICTS. In de komende jaren bestaat de mogelijkheid dat jouw inzet voor deze afdeling verder wordt uitgebreid.
Daarnaast word je voor 0,4–0,45 fte flexibel ingezet binnen het People & Organisation Advisor-team op één van de andere organisatieonderdelen van de universiteit. In deze rol ondersteun je waar nodig verschillende teams en afdelingen binnen de UM en draag je bij aan uiteenlopende HR-vraagstukken en ontwikkeltrajecten. In totaal ga je aan de slag in een dienstverband van 0,9–0,95 fte.

ICTS
Bij ICTS bouwen we aan slimme, veilige en toekomstbestendige IT-oplossingen voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Als betrouwbare serviceprovider leveren we stabiele en hoogwaardige IT-dienstverlening. Tegelijk hebben we de ambitie om een strategische partner binnen de universiteit te zijn: we denken actief mee over innovatie en digitale transformatie. In alles wat we doen, staat de mens centraal of het nu gaat om studenten, medewerkers of onze eigen collega's. Onze 140 professionals werken in zelforganiserende teams volgens de Agile-methode. Zo blijven we wendbaar, dienstverlenend en gericht op continue verbetering.

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Jolande Martens  (Teammanager People & Organisation advisors) via jolande.martens@maastrichtuniversity.nl. De einddatum van de publicatie is 14 juni 2026. 

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 18 juni 2026.

Je kunt ook direct solliciteren via de onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht 
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.