Promovendus/onderzoeker "Cohort analyses bij patiënten met gemetastaseerd ER+/HER2- mammacarcinoom"

Wij zijn op zoek naar twee promovendi/onderzoekers binnen het SONABRE onderzoeksteam van de Medische Oncologie, Faculty of Health, Medicine and Lifesciences.

Functieomschrijving
Wat ga je onderzoeken?
Patiënten met uitgezaaide borstkanker kunnen meestal niet meer genezen. Wel zijn er vele behandelopties met hormoontherapie, doelgerichte therapieën en chemotherapie beschikbaar om de duur van overleven en kwaliteit van leven te verbeteren. De afgelopen jaren zijn er diverse nieuwe behandelingen beschikbaar gekomen zoals CDK4/6 remmers, PI3-kinase remmers, PARP-remmers en antibody drug conjugates (ADCs). Sinds 2007 verzamelen onze datamanagers van alle patiënten met uitgezaaide borstkanker uit 11 ziekenhuizen in Brabant en Limburg (inmiddels meer dan 6.000) patiënt-, tumor- en behandelgegevens met het bijbehorende resultaat. Inzicht in de behandelingen in de dagelijkse praktijk en het effect daarvan op de overleving zijn belangrijk om de zorg continu te kunnen blijven verbeteren.

Wat ga je doen?
Je werkzaamheden als onderzoeker zullen voornamelijk bestaan uit het verzamelen van data, het analyseren van behandelpatronen, het schrijven van wetenschappelijke artikelen en presenteren van je resultaten op (inter)nationale congressen. Hierbij zal de focus liggen op het subtype ER positief / HER2 negatief gemetastaseerd mammacarcinoom. 

De werkzaamheden voer je uit onder begeleiding van Prof. Dr. Vivianne Tjan-Heijnen, medisch oncoloog, en Dr. Ir. Sandra Geurts, epidemioloog.

Functie-eisen
Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een ambitieuze en positieve PhD-student met een afgeronde masteropleiding in de Geneeskunde (arts-klinisch onderzoeker is een pré), Epidemiologie, Biomedische wetenschappen, Gezondheidswetenschappen, of vergelijkbare opleiding.
Je hebt affiniteit met een oncologisch onderzoeksonderwerp, ervaring met complexe data analyses (SPSS of R) of bereidheid om hierin scholing te volgen.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent een teamplayer, en in staat zelfstandig en resultaatgericht te werken.
Er is veel ruimte voor eigen ontplooiing als onderzoeker en voor eigen initiatief.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je gaat werken binnen het SONABRE onderzoeksteam van de Medische Oncologie van de Universiteit Maastricht. Dit onderzoeksteam bestaat uit een medisch oncoloog, epidemioloog, drie datamanagers en een aantal PhD-studenten.

Wat biedt de UM?
Als promovendus/onderzoeker bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling van €2901,00 in het eerst jaar en €3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 - 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren. Bij voorkeur beschikbaar vanaf 1 september 2025.
• Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met prof. Dr. Vivianne Tjan-Heijnen via 043-3877025 (secretariaat Medische Oncologie) voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus/onderzoeker? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 juni 2025, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.