Promovendus voor project Huntington Tranen

Ben jij arts en geïnteresseerd in wetenschappelijk onderzoek op gebied van neurologie en 
biomarkers? Dan zoeken we jou om nieuwe en bekende biomarkers te ontdekken in traanvocht van Huntington patienten!

Functieomschrijving
De ziekte van Huntington is een zeldzame, erfelijke aandoening. De ziekte begint gemiddeld tussen de 30-50 jaar en leidt uiteindelijk tot de dood. Momenteel zijn er nog geen behandelingen die de ziekte kunnen remmen. In de zoektocht naar een behandeling zijn betrouwbare biomarkers essentieel om het effect van trial medicatie te kunnen meten. De huidig bestaande biomarkers worden veelal in hersenvocht bepaald middels een lumbaalpunctie. Dit promotie onderzoek richt zich op biomarkers via een non-invasieve bron, zoals traanvocht. Onze eerste resultaten zijn veelbelovend en zijn hier te 
lezen: https://doi.org/10.14802/jmd.24014

De kandidaat zal:

• Huntington patiënten/deelnemers werven
• Metingen uitvoeren bij deelnemers
• Biosamples afnemen (o.a. door middel van een lumbaalpunctie) bij deelnemers
• Een database opzetten
• Data analyseren
• Een academisch proefschrift en publicaties schrijven 
• Presenteren op (inter)nationale congressen

Functie-eisen

• Afgeronde masteropleiding Geneeskunde of Arts Klinisch Onderzoeker
• Basiskennis van SPSS en/of R
• Affiniteit met biomarker onderzoek
• Goede communicatieve vaardigheden
• Nederlands sprekend
• Teamspeler
• Enthousiasme voor verbetering van de kennis en zorg van neurodegeneratieve aandoeningen

Wat biedt de UM?
Als Promovendus voor project Huntington Tranen bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 2901,00 in het eerste jaar en € 3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.

• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze acht onderzoeksinstituten. Deze promotie is ingebed in het Mental Health and Neuroscience Research Institute (MHeNs). MHeNs heeft een zeer actieve graduate community van klinische en niet-klinische onderzoekers en biedt zijn promovendi een divers trainingsprogramma met lezingen, seminaren, cursussen en conferenties. De promovendus wordt tevens ingebed in het Centrum voor Oogheelkunde en het Hersen-en-Zenuwcentrum van het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+), waardoor toegang tot patientenpopulaties en alle relevante onderzoeksinfrastructuur gewaarborgd is. De promovendus zal dus in een internationaal unieke omgeving innovatief onderzoek op translationale neurowetenschappen uitvoeren. 

Voor meer informatie over MHeNs klik hier: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/mental-health-and-neuroscience-research-institute 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Mayke Oosterloo via mayke.oosterloo@mumc.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 28 februari 2025, op deze functie.
Voeg aan je sollicitatie een CV, motivatiebrief, cijferlijst en contactgegevens van 2 referenten toe.

Een meeloopdag kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.