Promovendus ontwikkelen van een wearable voor mensen met COPD, vakgroep Longziekten

Welke getalenteerde onderzoeker wil techniek en medische kennis combineren om een draagbare sensor te ontwikkelen voor mensen met chronisch obstructieve longziekte (COPD)? Wij zoeken een promovendus vooreen onderzoeksproject over het ontwikkelen van een draagbare sensor om vitale functies zoals ademhaling een zuurstofsaturatie te meten. Als promovendus help je mee om hiermee te voorspellen wanneer mensen met COPD verslechteren en extra behandeling nodig hebben.

Functieomschrijving
De vakgroep Longziekten zoekt een enthousiaste promovendus voor het ontwikkelen en valideren van een wearable sensor die de vitale functies kan meten bij mensen met COPD. Je werkt binnen een interdisciplinair onderzoeksteam en op de klinische afdeling van het ziekenhuis. Als promovendus ga je werken aan het meten van fysiologische signalen, zoals ademhaling en zuurstofsaturatie, via een draagbare sensor die is ontwikkeld in samenwerking met ingenieurs van de afdeling IDEE (Instrument Development Engineering and Evaluation). Naast het analyseren van deze signalen en het ontwikkelen van de sensor, ben je ook verantwoordelijk voor het testen van deze sensor bij proefpersonen in het laboratorium en bij mensen thuis. Je bestudeert hierbij niet alleen de betrouwbaarheid en toepasbaarheid van de sensor, maar ook de haalbaarheid en acceptatie ervan in de thuisomgeving. Enige ervaring met kunstmatige intelligentie is een pré voor deze functie. 

Je hebt de volgende verantwoordelijkheden binnen dit onderzoeksproject:

• Je zult een draagbare sensor ontwikkelen en valideren die vitale functies als ademhaling meet bij mensen met COPD.
• Je zult verschillende fysiologische signalen verwerken, analyseren en interpreteren om acute veranderingen in gezondheid vast te kunnen stellen.
• Je zult door middel van kunstmatige intelligentie algoritmes ontwikkelen die acute verslechtering in gezondheid vaststellen bij mensen met COPD. 
• Je zult de klinische toepasbaarheid van deze wearable sensor testen mensen met COPD in de thuisomgeving door middel van een klinische studie.

Functie-eisen
Wij zoeken een enthousiaste kandidaat met affiniteit voor signaalanalyse en -verwerking die het leuk vindt om te werken in een klinische setting in het ziekenhuis.

Daarnaast omvat deze functie de volgende eisen:

• Je hebt een relevante opleiding, bijvoorbeeld biomedische technologie of technische geneeskunde.
• Je vindt het leuk om onderzoek te doen in een ziekenhuis en past je werkzaamheden gemakkelijk aan in deze veranderlijke omgeving.
• Je hebt affiniteit met het werken met patiënten met onderliggende (ernstige) longziekten.
• Je hebt ervaring met programmeren en signaalanalyses.
• Enige ervaring met machine learning is een pré voor deze functie.
• Je kunt gemakkelijk doelen stellen en hier zelfstandig aan werken.

Wat biedt de UM?
Als promovendus bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling van €2901,00 in het eerste jaar en €3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr Sami Simons, longarts en universitair docent, via sami.simons@mumc.nl voor meer informatie.  

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 2 april 2025, op deze functie. 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 7 april. De tweede gesprekken worden gehouden op maandag 14 april.

Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.