Promovendus bij de afdeling Clinical Psychological Science

Voor het onderzoeksproject ‘How does exposure help children to like vegetables and how can we tailor it better?’, zijn we op zoek naar een PhD-student/promovendus met een sterke interesse in de (weigering van) consumptie van groente en fruit in jonge kinderen.

Hoe kunnen ouders hun kind het beste helpen groenten te leren eten en waarderen door middel van zogenaamde repeated exposure (herhaalde blootstelling)? De repeated exposure methode wordt gezien als de meest effectieve om moeilijke eters te leren groente te accepteren, maar deze methode is zeker niet altijd even effectief of goed uit te voeren voor ouders. Het doel van dit project is om beter te begrijpen hoe we de repeated exposure methode effectiever kunnen maken en hoe individuele verschillen tussen kinderen invloed hebben op deze effectiviteit. Met deze nieuwe inzichten hopen we ouders meer handvatten te kunnen geven om exposure op een goede en fijne manier in te zetten zodat hun kind op een plezierige manier meer groente leert eten.

Functiebeschrijving 
Achtergrond: In dit project ga je de bouwstenen en mechanismen van de repeated exposure methode onderzoeken en de rol van individuele verschillen tussen kinderen bestuderen. Welke kenmerken van de exposure methode maken deze wel of niet effectief en hoe kunnen deze worden aangepast aan het kind? Twee kinderen die allebei weigeren broccoli te eten doen dit mogelijk met verschillende redenen en hebben dan ook een andere aanpak nodig om hen te stimuleren deze groente te proberen. Het doel van dit project is betere adviezen te kunnen formuleren voor ouders om middels exposure de variatie aan groente die hun kind eet te vergroten. 

Uitdagingen en taken: In dit project zul je experimenten gaan opzetten en uitvoeren met jonge kinderen en hun ouders. De deelnemers moeten gerekruteerd en getest worden. Daarnaast ga je de data analyseren, resultaten publiceren in wetenschappelijke tijdschriften en presenteren binnen en buiten de wetenschapsgemeenschap.

Functie eisen

• Je hebt een (research) master in psychologie (ontwikkelingspsychologie/cognitieve psychologie), pedagogiek, gezondheidswetenschappen of voedingswetenschappen;
• Aantoonbare affiniteit met onderzoek op het gebied van ontwikkeling of eetgedrag;
• Uitstekende beheersing van experimentele onderzoeksmethoden en statistische methoden;
• Sterke proactieve werkhouding, analytische vaardigheden en een creatieve aanpak;
• Excellente schrijf- en communicatievaardigheden (Engels en Nederlands).

Wat biedt de UM?
Als promovendus bij de Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling van €2901,00 in het eerste jaar en €3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief).

Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Anouk Hendriks-Hartensveld via e-mail anouk.hendriks@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 mei 2025, op deze functie. 

De eerste kennismakingsgesprekken vinden bij voorkeur plaats op woensdag 11 juni of donderdag 12 juni. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op donderdag 19 juni of vrijdag 20 juni. 

De gewenste startdatum van dit PhD-project is in overleg (bij voorkeur in het najaar van 2025).

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.