Promovendus Reablement - samen werken aan toekomstbestendige ouderenzorg ('Zelf aan Zet in de Wlz')

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Heb jij zin in wetenschappelijk onderzoek in nauwe samenwerking met de zorgpraktijk? Vind jij het belangrijk dat ouderen zo lang mogelijk hun autonomie en zelfredzaamheid behouden? Ben je benieuwd hoe formele en informele zorgverleners daaraan kunnen bijdragen en welke rol spelen managers hierbij? Reageer dan snel op deze vacature.

Promovendus Reablement - samen werken aan toekomstbestendige ouderenzorg ('Zelf aan Zet in de Wlz')

• Ons doel: bijdragen aan de Reablement beweging in Nederland door de autonomie en zelfredzaamheid van ouderen die langdurige zorg ontvangen (thuis en in het verpleeghuis) te verbeteren. Dit doen we door zorg-, welzijns- en ondersteuningsprofessionals evenals mantelzorgers en managers te ondersteunen in het bieden van zorg waarbij autonomie en zelfredzaamheid centraal staan.
• Jouw collega’s: Je werkt in een hecht en dynamisch team van collega-onderzoekers en docenten, waarbij een deel van de aanstelling bij de afdeling Health Services Research van Universiteit Maastricht ligt en een deel bij het Lectoraat Wijkgerichte Zorg van Zuyd Hogeschool (Heerlen). Tevens werk je samen met verschillende praktijkpartners, o.a. Cicero Zorggroep, Stichting Mantelzorg Parkstad, LOC waardevolle zorg, Stichting Burgerkracht Limburg.

Universiteit Maastricht, Zuyd Hogeschool en Cicero Zorggroep maken onderdeel uit van de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L). De AWO-L is structurele samenwerking tussen het wo, hbo en 2 mbo’s, respectievelijk Universiteit Maastricht, Zuyd Hogeschool, Gilde Zorgcollege en het VISTA college met negen zorgorganisaties: MeanderGroep Zuid-Limburg, 
Sevagram, Envida, Cicero Zorggroep, Zuyderland, Vivantes, Land van Horne, Proteion en De Zorggroep. De missie van de AWO-L is met wetenschappelijk onderzoek een bijdrage te leveren aan de verbetering van: 1) de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten; 2) de kwaliteit van zorg; en 3) de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige ouderenzorg. Binnen de AWO-L werken mensen uit de praktijk, het beleid, het onderzoek en het onderwijs samen aan projecten waarin zij kennis ontwikkelen en ervaringen uitwisselen. Het is een samenspel van vragen stellen, methoden ontwikkelen en toepassen en uitkomsten bespreken. De werkzaamheden worden uitgevoerd op diverse locaties binnen en buiten de verschillende organisaties.

Zelf aan Zet in de Wlz Project

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige langdurige zorg, waarin eigen regie en zelfredzaamheid van cliënten centraal staan? Wij zoeken een onderzoeker die het gedachtegoed van Reablement helpt verbreden en verankeren in de dagelijkse praktijk.
In dit ontwerpgerichte actieonderzoek werk je nauw samen met cliënten, mantelzorgers, zorgprofessionals, managers en experts. Samen ontwikkel en test je nieuwe, evidence-based tools die:

• formele én informele zorgverleners ondersteunen om de regie bij cliënten te laten,
• de samenwerking tussen disciplines versterken,
• en managers handvatten geven om deze cultuurverandering te borgen.

Het project loopt bij Cicero Zorggroep, die zowel intramurale zorg als zorg thuis biedt, en wordt uitgevoerd in samenwerking met Universiteit Maastricht en Zuyd Hogeschool. Je doorloopt vier fasen: behoeften ophalen, co-creatief ontwikkelen, praktijk-evaluaties uitvoeren en de resultaten breed implementeren.

Impact
Met jouw werk verbeter je de kwaliteit van zorg en vergroot je de eigen regie van cliënten. De inzichten en concrete tools die je ontwikkelt dragen direct bij aan toegankelijkheid en toekomstbestendigheid van de langdurige zorg.

Ben jij een bruggenbouwer die onderzoek en praktijk weet te verbinden en graag zichtbaar is binnen alle betrokken organisaties? Dan nodigen we je van harte uit te reageren.

Wat jij doet

• Het opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek binnen een promotietraject.
• Het opzetten en onderhouden van contacten met verschillende partijen binnen de Academische Werkplaats Ouderenzorg en gelieerde partners.
• Het uitvoeren van (actie-)onderzoek binnen de samenwerkende (zorg)organisaties in de langdurige ouderenzorg
• Het analyseren van data, zowel kwantitatief als kwalitatief.
• Het schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen.
• Het geven van presentaties (zowel in het Nederlands als in het Engels).

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin? 

• Je hebt een masteropleiding afgerond in gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschap of een vergelijkbaar vakgebied of vergelijkbare opleiding.
• Je toont doorzettingsvermogen en initiatief – je kunt zelfstandig werken en kritisch reflecteren.
• Je bent communicatief sterk en hebt organisatorische vaardigheden om projecten te coördineren in multidisciplinaire teams.
• Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden en ervaring met wetenschappelijk schrijven.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt affiniteit met de zorg, bijvoorbeeld via studie, werk of onderzoek.
• Je hebt affiniteit met de ouderenzorg

Wat biedt de UM?
Als Promovendus bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3059,00 en €3881,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Silke Metzelthin of dr. Stan Vluggen via s.metzelthin@maastrichtuniversity.nl of stan.vluggen@zuyd.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 26-10-2025, op deze functie. 

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe. 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 4 november 2025. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op 10 november 2025. 
Een meeloopdag kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.