Promovendus Opschaling van een integrale huidkankerpreventie-aanpak gericht op jongeren in Fryslân

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Wil jij met jouw promotieonderzoek bijdragen aan het voorkomen van huidkanker en tegelijk leren hoe integrale preventieaanpakken succesvol worden opgeschaald in de praktijk? Dan is dit PhD-project iets voor jou.

Promovendus Opschaling van een integrale huidkankerpreventie-aanpak gericht op jongeren in Fryslân

Ons doel: Dit project bouwt voort op het lopende KWF-project Weren, Kleren, Smeren. Het KWF-project Weren, Kleren, Smeren is een vierjarige aanpak die zich inzet voor zonbescherming, bewustwording en beleid op scholen, kinderdagverblijven, sportverenigingen en buitenlocaties zoals zwembaden en stranden. Het doel van dit project is om kinderen van jongs af aan te leren om te Weren, Kleren en Smeren. Hierdoor hebben zij in de toekomst minder kans op huidkanker.

Jouw collega's: In dit promotietraject werk je aan de opschaling van het huidige project in Fryslân. Waar de aanpak zich tot nu toe richtte op kinderen van 4–12 jaar, breiden we deze nu uit naar jongeren en jongvolwassenen in nieuwe omgevingen: het voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs, de publieke ruimte, recreatieve plekken en werkomgevingen (zoals horeca en agrarische sector).

Het project combineert implementatieonderzoek, actieonderzoek en co-creatie. Samen met jongeren, scholen, gemeenten, GGD’en en andere partners onderzoek je wat werkt, voor wie en onder welke omstandigheden — én help je die kennis direct toe te passen in de praktijk en bruikbaar te maken voor professionals in andere regio’s.

Wat jij doet
Als promovendus sta je midden in een uniek, ambitieus en maatschappelijk relevant project waarin je niet alleen onderzoekt, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan verandering. Je staat in nauw contact met jongeren, scholen, gemeenten en professionals en ziet je werk direct terug in de praktijk. Je krijgt veel ruimte om je eigen accenten te leggen en bouwt actief mee aan de doorontwikkeling en opschaling van de geZONd-aanpak. Concreet ga je:

• Samen met jongeren, scholen, gemeenten en professionals onderzoek doen én opschaling realiseren rondom een integrale aanpak van huidkankerpreventie.
• Diepgaand onderzoeken wat werkt, voor wie en waarom bij het opschalen van preventie in uiteenlopende omgevingen zoals scholen, publieke ruimtes en werkomgevingen.
• Werken met en leren van toonaangevende implementatiekaders zoals RE-AIM, CFIR en Intervention Mapping, en deze toepassen in echte praktijkcontexten.
• Creatief en methodologisch stevig kwalitatief en mixed-methods onderzoek uitvoeren (o.a. interviews, observaties, documentanalyses en vragenlijsten).
• Een lerend implementatieproces begeleiden waarin plannen worden getest, aangepast en verbeterd — over meerdere zomers heen.
• Onderzoeksresultaten vertalen naar wetenschappelijke publicaties én concrete producten voor de praktijk, zoals implementatiehandleidingen, trainingsmodules en routekaarten.
• Je ontwikkelen tot een zelfstandig implementatieonderzoeker met impact, met een sterk netwerk in onderzoek, beleid en praktijk.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Wij zoeken een enthousiaste en nieuwsgierige promovendus die gemotiveerd is om onderzoek te doen met zichtbare maatschappelijke impact. Je krijgt energie van werken in de praktijk, maar wilt die ervaring ook vertalen naar stevige wetenschap. Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt een (research)master in gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, psychologie, pedagogiek, epidemiologie of een verwant vakgebied.
• Je bent geïnteresseerd in preventie, implementatieonderzoek en/of publieke gezondheid.
• Je vindt het leuk om te werken op het snijvlak van onderzoek, beleid en praktijk en schakelt makkelijk tussen deze werelden.
• Je hebt affiniteit met kwalitatief en/of mixed-methods onderzoek (ervaring is een pré, geen vereiste).
• Je communiceert helder en voelt je prettig in samenwerking met diverse stakeholders, waaronder jongeren, professionals en beleidsmakers.
• Je bent zelfstandig, proactief en georganiseerd, maar werkt ook graag samen in een interdisciplinair team.
• Je wilt je ontwikkelen tot een onderzoeker die impact maakt — wetenschappelijk én maatschappelijk.

Wat je van ons mag verwachten
Je zult aangesteld zijn bij de universiteit Maastricht en hier promoveren, maar zult veel tijd doorbrengen in Friesland (bij GGD Fryslân), waar je met je voeten in de klei aan de slag gaat met het project. Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden: 

• Een jaarcontract (1,0 fte), bij wederzijdse tevredenheid wordt het contract verlengd met 3 jaar.
• Een bruto salaris tussen €3059,00 en €3881,00 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen, vier extra vrije feestdagen en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
FHML werkt aan gezondheid in de breedste zin van het woord: van molecuul tot mens, en van gezondheidszorg tot preventie. We leiden zorgprofessionals en onderzoekers op binnen innovatieve onderwijsprogramma’s, en doen baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid en welzijn. Als onderdeel van het Maastricht UMC+ (MUMC+) vormt onze internationale en interdisciplinaire gemeenschap een unieke samenwerking tussen universiteit en academisch ziekenhuis, waar onderwijs, onderzoek en zorg samenkomen.

Over het onderzoeksinstituut CAPHRI en de vakgroep Gezondheidsbevordering
Onze vakgroep is onderdeel van onderzoeksinstituut CAPHRI, dat zich inzet voor betere gezondheid door innovatief, praktijkgericht en maatschappelijk relevant onderzoek. CAPHRI verbindt wetenschap en samenleving via participatief onderzoek binnen de publieke en eerstelijnszorg en persoonsgerichte langdurige zorg. CAPHRI biedt een inspirerende academische werkomgeving en een sterk PhD-programma voor ambitieuze onderzoekers van over de hele wereld. De vakgroep Gezondheidsbevordering van de Universiteit Maastricht is internationaal toonaangevend op het gebied van gezondheidsbevordering. Binnen de vakgroep werken onderzoekers aan het ontwikkelen, evalueren en opschalen van effectieve gezondheidsinterventies, met een sterke focus op maatschappelijke impact. Kenmerkend voor ons werk is de nauwe samenwerking met praktijkpartners, beleidsmakers en doelgroepen, waarbij theorie en praktijk elkaar voortdurend versterken. De vakgroep biedt een inspirerende, interdisciplinaire onderzoeksomgeving met aandacht voor talentontwikkeling en academische groei.

Over GGD Fryslân
GGD Fryslân is de gezondheidsdienst van de Friese gemeenten en maakt onderdeel uit van de Veiligheidsregio Fryslân. De Veiligheidsregio Fryslân bestaat naast de GGD uit de brandweer en crisisbeheersing. Samen werken wij aan een veilig en gezond Fryslân. Veiligheidsregio Fryslân vindt goed werkgeverschap en werkplezier erg belangrijk. GGD Fryslân heeft meerdere kantoren. De standplaats voor dit project zal voornamelijk Drachten zijn. Werken bij GGD Fryslân | Veiligheidsregio Fryslân

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Francine Schneider, francine.schneider@maastrichtuniversity.nl De einddatum van de publicatie is 22 maart 2026. De eerste gesprekken staan gepland in week 13.  

Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.