Promovendus: Hersengezonde wijken - Risicoreductie van dementie via een wijkgerichte aanpak

Welkom bij de Universiteit Maastricht!

Wil jij bijdragen aan het verbeteren van de hersengezondheid in Zuid-Limburg? Binnen dit onderzoeksproject ga je samen met burgers, lokale gezondheidsprofessionals, het onderzoeksteam van het Alzheimer Centrum Limburg en medewerkers van de betrokken gemeentes/GGD Zuid-Limburg een bestaande volksgezondheidsaanpak uitrollen en evalueren in twee wijken in Zuid-Limburg.

Promovendus: Hersengezonde wijken - Risicoreductie van dementie via een wijkgerichte aanpak.

• Ons doel: De missie van de onderzoekslijn Risico en Preventie van het Alzheimer Centrum Limburg is om mensen te helpen om met gezonde hersenen oud te worden. Dit doen we allereerst door groot bevolkingsonderzoek te verrichten naar risico- en beschermende factoren voor cognitieve achteruitgang en dementie. Een tweede speerpunt van de onderzoekslijn is de vertaling van deze bevindingen naar interventies op individueel en maatschappelijk niveau. We dragen bij aan de ontwikkeling van mogelijkheden (hulpmiddelen, voorlichting) om mensen te helpen hun hersenen gezond te houden. De onderzoeksgroep ontwikkelde onder andere de internationaal bekende LIBRA score om mensen inzicht te geven in hun eigen dementie-risicoprofiel, de 'MijnBreincoach' app om een hersengezonde leefstijl te stimuleren, de gezondheidscampagne 'We zijn zelf het medicijn' en 'BreinZorg' voor zelfmanagement van risicofactoren voor geheugenpolipatiënten. Door actief de samenwerking op te zoeken met verschillende praktijkorganisaties in de regio alsook landelijk (o.a. GGD’en, gemeenten, wijkteams) ontwikkelen wij preventieve interventies op maat die aansluiten bij behoeften en wensen van diverse doelgroepen.

• Jouw collega’s: je wordt onderdeel van de onderzoekslijn Risico en Preventie (±20 medewerkers) van het Alzheimer Centrum Limburg (± 60 medewerkers).

Achtergrond

In Nederland leven momenteel 320.000 mensen met dementie en dit aantal zal de komende decennia sterk toenemen door groei en vergrijzing van de bevolking. Het is niet de verwachting dat er op korte termijn één curatieve behandeling voor dementie beschikbaar zal komen. Door wetenschappelijk onderzoek weten we inmiddels dat een substantieel deel van alle gevallen van dementie potentieel toe te schrijven is aan beïnvloedbare risicofactoren zoals cardiovasculaire (hoge bloeddruk, verhoogd cholesterol) en leefstijlfactoren (roken, overgewicht). Daarnaast is het risico op dementie hoger bij mensen met een lage socio-economische positie, kortere opleiding en bij mensen met een migratieachtergrond. Dit biedt mogelijkheden de kans op dementie in de toekomst te verlagen. Hiertoe is het wel essentieel dat zoveel mogelijk mensen in de samenleving weten dat dit belangrijk is en dat er een aanbod is voor mensen om hersengezond te kunnen leven.

Nederlands Dementie Preventie Initiatief

Het voorgestelde project is een vervolg op het landelijk consortium Nederlands Dementie Preventie Initiatief (NDPI; www.ndpi.nl), waarin 10 partijen uit wetenschap, onderwijs, zorg en de maatschappelijke sector werken aan het verbeteren van de hersengezondheid in Nederland. De partners verkennen hoe we effectieve dementie risico reductie kunnen implementeren, met een bijzondere focus op kwetsbare groepen in de maatschappij. Hiervoor hanteert NDPI een combinatie van een volksgezondheidsaanpak en een individuele interventie gericht op veranderbare risicofactoren voor dementie. NDPI is onderdeel van het Onderzoeksprogramma Dementie van ZonMw en de Nationale Dementie Strategie 2021-2030.

Wat jij doet

Samen met burgers, lokale gezondheidsprofessionals, het onderzoeksteam van het Alzheimer Centrum Limburg en medewerkers van de betrokken gemeentes/GGD Zuid-Limburg ga je een bestaande volksgezondheidsaanpak (o.a. een publiekscampagne (www.wezijnzelfhetmedicijn.nl) en smartphone-app (www.mijnbreincoach.eu)) uitrollen in twee wijken in Zuid-Limburg. Je speelt een centrale rol in het opzetten van hersengezonde activiteiten, het trainen van gezondheidsprofessionals over leefstijl en dementie, het opzetten en onderhouden van contacten in de twee wijken en ga je het effect van de interventie wetenschappelijk evalueren. Daarnaast is er de mogelijkheid om met bestaande observationele en experimentele epidemiologische studies te werken aan een eigen onderzoeksrichting.

Verdere werkzaamheden:

• Beschrijven van de bevindingen in rapporten en (inter)nationale wetenschappelijke artikelen, uiteindelijk resulterend in een Engelstalig proefschrift.
• Presenteren van de onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen.
• Onderwijs geven aan en superviseren van Bachelor- en Master studenten.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt

Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Als vooropleiding voor deze functie is een (Research) Master een vereiste, bij voorkeur in de Global/European/Public Health, Gezondheidswetenschappen, Psychologie of Geneeskunde.
• Je hebt een aantoonbare affiniteit met gezondheidsbevordering, public health of onderzoek naar kwetsbare groepen.
• Je bent flexibel, leergierig, vaardig in het schrijven van wetenschappelijke teksten, je hebt goede organisatorische en contactuele eigenschappen, een sterk analytisch vermogen, en werkt graag samen in een team.
• Verder vraagt dit project een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk (minimaal C1-niveau of hoger – CEFR).

Wat je van ons mag verwachten
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een jaarcontract (1,0 fte), bij wederzijdse tevredenheid wordt het contract verlengd met 3 jaar.
• Een brutosalaris tussen €3.204 en €4.051 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering. 
• 29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije dagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren. 
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken. 
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen. 
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt. 
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod. 
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa. 

Over de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
FHML werkt aan gezondheid in de breedste zin van het woord: van molecuul tot mens, en van gezondheidszorg tot preventie. We leiden zorgprofessionals en onderzoekers op binnen innovatieve onderwijsprogramma’s, en doen baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid en welzijn. Als onderdeel van het Maastricht UMC+ (MUMC+) vormt onze internationale en interdisciplinaire gemeenschap een unieke samenwerking tussen universiteit en academisch ziekenhuis, waar onderwijs, onderzoek en zorg samenkomen.

Nieuwsgierig geworden?

Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Dr. Kay Deckers (kay.deckers@maastrichtuniversity.nl ; tel: 043-3884104) of Prof. dr. Sebastian Köhler (s.koehler@maastrichtuniversity.nl). De einddatum van de publicatie is 15 oktober 2026.

Bij je sollicitatie vragen we je om de volgende documenten toe te voegen:

• Je cv
• Een motivatiebrief

Een presentatie en opdracht kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen! 

Over de Universiteit Maastricht

Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.