Promovendus 'Sociale netwerken en Eenzaamheid'

Wil je graag promotie onderzoek doen naar de rol van onze sociale en fysieke omgeving in eenzaamheid? Wil je dat je onderzoek resultaten oplevert voor de publieke gezondheid en waar praktijk professionals mee aan de slag kunnen gaan? Heb je interesse in netwerkanalyses en ‘complex systems thinking’? Dan ben jij onze nieuwe collega! 

Functieomschrijving 
Als promovendus ‘Sociale netwerken en Eenzaamheid’ krijg je de unieke kans om onderzoek te doen naar de rol van de sociale en fysieke omgeving bij eenzaamheid. 
 
Je werkt binnen het NWO project ‘Unraveling Loneliness; a network approach to transforming public health’. Het project doel is het verbeteren van het begrip en de preventie van eenzaamheid door de bruikbaarheid van bepaalde data-analysemethoden te testen en vervolgens deze kennis te implementeren in de praktijk van public health.  

Het onderdeel van het project waar jij aan werkt richt zich op het karakteriseren van de rol van de omgeving. Je beantwoordt de vragen: 'Hoe beïnvloeden sociale verbindingen, namelijk de kwantiteit, functie en kwaliteit van relaties, eenzaamheid. Hoe hangen deze aspecten van sociale relaties samen met aspecten van de fysieke omgeving? Hoe verschillen deze verbanden tussen bevolkings-subgroepen?'.  

Door middel van statistische analysetechnieken kwantificeer je (sociale en fysieke) omgevingsaspecten en de belangrijkste interacties tussen deze aspecten in eenzaamheid. 

Verder draag je bij aan integreren van de opgedane de kennis en de ontwikkelde tools in de praktijk van de publieke gezondheid. Dat doe je samen met verschillende belanghebbenden. Je draagt bij aan de ontwikkeling van richtlijnen voor systeemdenken in publieke gezondheidsonderzoek en praktijk en een beter begrip en preventie van eenzaamheid. 

De doelgroep van het project zijn mensen van 18 jaar en ouder. 

Je werkt met data van twee grote lopende cohort studies in Limburg. Namelijk:

https://www.demaastrichtstudie.nl/wat-de-maastricht-studie en

https://www.ggdzl.nl/professionals/projecten-en-onderzoeken/sanae/ 
 
Je werkt samen in het bredere team ‘Social Connection’ van wetenschappers en praktijkprofessionals.

Verdere verantwoordelijkheden en taken: 

• Bijdragen aan verzamelen en opschonen van data 
• Zelfstandig analyseren van de resultaten van data 
• Rapporteren in wetenschappelijke en niet-wetenschappelijke media 
• Communiceren en afstemmen binnen het team ‘Social Connection’ 
• Organiseren van bijeenkomsten (zoals met de projectgroep, wetenschappers, burgers of praktijkprofessionals van de GGD) 

De aanstelling als promovendus is aan de Universiteit Maastricht, binnen het Care and Public Health Research Institute (CAPHRI) bij de Vakgroep Gezondheidsbevordering. 
 
Functie-eisen 
Als Promovendus op dit onderzoek naar ‘Sociale netwerken en Eenzaamheid’ heb je een goed analytisch vermogen, ben je communicatief sterk en heb je een proactieve houding. Je staat open voor werken met andere disciplines. Je kunt zelfstandig werken maar ook goed in teamverband.

Daarnaast heb je:

• een goed organisatievermogen;
• een sociaal/gedrags-wetenschappelijke, biomedische of data-science achtergrond;
• aantoonbare ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethodes en bent geïnteresseerd in (geavanceerde) statistische technieken;
• interesse in datamanagement;
• kennis van complexe systeemtheorieën, of bent bereid deze kennis op te doen;
• ervaring met het uitvoeren en rapporteren van onderzoek;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en schrift.

Wat biedt de UM?
Als promovendus bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 2901,00 in het eerste jaar en € 3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Nicole Dukers via htm.dukers-muijrers@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 5 januari 2025, op deze functie. 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 13 januari aan de Universiteit Maastricht. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden in de week van 20 januari aan de Universiteit Maastricht.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.