Post-doc Preventie van Psychisch Verzuim

Welkom bij de Universiteit Maastricht! 
Beschik je over expertise in het vakgebied arbeid en gezondheid en wil jij graag de praktijk verbeteren? Lees dan snel verder! (Voor deze functie is uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste (CFER C2)). 

Post-doc Preventie van Psychisch Verzuim

• Ons doel: Binnen het team Arbeid en Gezondheid onderzoeken we hoe werk gezonder, veiliger en duurzamer kan worden ingericht. Met deze postdocfunctie willen we samen met het MUMC+ en partners zoals ZonMW en de NVAB nieuwe, praktische hulpmiddelen ontwikkelen om psychisch verzuim in organisaties te signaleren én te voorkomen.
• Jouw collega’s: Je komt terecht in een multidisciplinair, betrokken en open team binnen de vakgroep Sociale Geneeskunde van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences. We werken intensief samen met het Maastricht UMC+, arbodiensten, bedrijven, het UWV en andere vakgroepen binnen FHML. Samen combineren we wetenschap, praktijk en beleid.

Wat jij doet
Jij gaat onderzoek doen naar preventie van psychisch verzuim in het Maastricht Universitair Medisch Centrum+ (MUMC+), dit onderzoek wordt gefinancierd door ZonMW. In de zorgsector melden veel mensen zich ziek wegens psychische klachten door hun werk. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) wil dit verzuim voorkomen en verminderen met organisatieadvies door bedrijfsartsen. In het kader van dit project zullen twee hulpmiddelen voor organisatieadvies worden ontwikkeld aan de hand van twee soorten signalen dat er mogelijk iets speelt binnen de organisatie:

• signaleren van psychische belasting tijdens het preventief spreekuur
• ziekmelding van een of meer medewerkers van een team of afdeling wegens psychische klachten

De twee hulpmiddelen moeten bedrijfsartsen helpen problemen in de organisatie te achterhalen, daarover te spreken met leidinggevenden, en veranderingen te starten. Op basis van literatuur en onderzoek worden twee beschrijvingen van hulpmiddelen gemaakt. Die worden besproken in een focusgroep en omgezet tot praktische hulpmiddelen, bijvoorbeeld een model of een gesprekskaart (prototypes). Die worden getest en verbeterd in het MUMC+ en vijf andere organisaties waar arbodienst HumanCapitalCare (HCC) klantteams heeft (actieonderzoek). De definitieve versies worden daarna onderzocht in MUMC+. Je interviewt daarvoor bedrijfsartsen, leidinggevenden, en medewerkers van het MUMC+ over veranderingen in het werk, en de gezondheid en ziekmeldingen van medewerkers.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin? 

Voor deze functie zoeken wij iemand die gepromoveerd is op een Arbeid en Gezondheid onderwerp binnen de gezondheidswetenschappen, psychologie, sociologie, economie of een aanverwante discipline. Kennis van theorieën over werkstress en mentale gezondheid en kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden op het terrein van arbeid en gezondheid zijn een voorwaarde. Ook kandidaten die bezig zijn met de afronding van hun proefschrift worden uitgenodigd te solliciteren. Daarnaast hebben we de volgende verwachtingen. Onze nieuwe collega:

• Heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift vereist (CFER niveau C2 of Nederlands als moedertaal).
• Heeft ervaring met projectmanagement in een promotie- en evt. post-doc positie;
• Heeft ervaring met onderzoek doen in of in samenwerking met een arbodienst en een arbeidsorganisatie (bijvoorbeeld een ziekenhuis);
• Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Is in staat om leiding te geven aan een onderzoeksassistent of dit te leren;
• Werkt gemakkelijk samen en houdt daarbij rekening met de werkbelasting en het werkplezier van collega’s en van zichzelf. 

Wat je van ons mag verwachten 
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een periode van 18 maanden met een omvang van in totaal 0.8 tot 1.0 FTE.
• Een bruto salaris tussen €3.546 en €6.433 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije dagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa. 

Over de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
FHML werkt aan gezondheid in de breedste zin van het woord: van molecuul tot mens, en van gezondheidszorg tot preventie. We leiden zorgprofessionals en onderzoekers op binnen innovatieve onderwijsprogramma’s, en doen baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid en welzijn. Als onderdeel van het Maastricht UMC+ (MUMC+) vormt onze internationale en interdisciplinaire gemeenschap een unieke samenwerking tussen universiteit en academisch ziekenhuis, waar onderwijs, onderzoek en zorg samenkomen. 

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Prof. dr. Angelique de Rijk, hoogleraar Arbeid en Gezondheid, in het bijzonder arbeidsre-integratie: via angelique.derijk@maastrichtuniversity.nl; telefoon 06-29493016, of Dr. Inge Houkes, Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid via Inge.houkes@maastrichtuniversity.nl; telefoon 06-46298080.. Je kunt ook direct solliciteren via de onderstaande knop.

We hopen je snel te leren kennen! 

Over de Universiteit Maastricht 
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.