PhD kandidaat: de-escalatie van HER2-gerichte therapie bij patiënten met uitgezaaide borstkanker

Leidt de-escalatie van HER2-gerichte therapie na het bereiken van een complete remissie tot meer passende zorg: een betere kwaliteit van leven voor de patiënt en doelmatige en bemensbare zorg? Samen met medisch oncologen, epidemiologen en gezondheidseconomen ga jij deze vraag beantwoorden.

Functieomschrijving
Dit project is onderdeel van een samenwerking tussen de afdeling medische oncologie en KEMTA van het MUMC+. Binnen de afdeling Medische Oncologie loopt sinds 2007 het ‘Southeast Netherlands Advanced Breast Cancer’ (SONABRE) register, een cohort van patiënten met uitgezaaide borstkanker in 11 ziekenhuizen in Zuidoost Nederland. Met behulp van de real-word data van het SONABRE register, de resultaten uit klinische studies, én de ervaring van patiënten en medisch oncologen gaan we een beslismodel ontwikkelen waarmee we inzicht krijgen of de-escalatie van HER2-gerichte therapie leidt tot meer passende zorg: een betere kwaliteit van leven voor de patiënt en doelmatige en bemensbare zorg. 

Dit project wordt gesubsidieerd door ZonMW (https://www.zonmw.nl/nl/artikel/subsidierondes-goedgebruik-geneesmiddelen/overzicht-gehonoreerde-projecten-onderzoek-met).

In dit promotietraject zul je de volgende taken en verantwoordelijkheden hebben:

• Analyseren van karakteristieken, behandelpatronen en uitkomsten van patiënten met HER2-positieve uitgezaaide borstkanker;
• Analyseren van de kwaliteit van leven en de zorgconsumptie bij patiënten met HER2-positieve uitgezaaide borstkanker;
• Uitvoeren van een survey studie onder medisch oncologen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een modelmatige gezondheid economische evaluatie;
• Schrijven van wetenschappelijke publicaties; 
• Presenteren van onderzoeksresultaten;
• Samenwerking met datamanagers, onderzoekers, medisch specialisten en patiëntvertegenwoordigers.

Functie-eisen 
Wij zoeken een geïnteresseerde en ambitieuze PhD-student met een afgeronde masteropleiding in de geneeskunde (arts-klinisch onderzoeker is een pré), epidemiologie, HTA, biomedische wetenschappen of vergelijkbare studie met:

• Sterke kwantitatieve en analytische vaardigheden;
• Aantoonbare kennis van en/of affiniteit met de oncologie;
• Aantoonbare, affiniteit en/of ervaring met data-analyse;
• Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met modelmatige gezondheid economische evaluatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk; 
• Goed kunnen functioneren in teamverband;
• Proactief, zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht kunnen werken.

Wat biedt de UM?
Als PhD kandidaat: de-escalatie van HER2-gerichte therapie bij patiënten met uitgezaaide borstkanker bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2872,00 en €3670,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 2 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Vakgroep/afdeling
Medische Oncologie
Je zult werkzaam zijn bij de afdeling Medische Oncologie binnen de onderzoeksgroep van Prof. Dr. Vivianne Tjan-Heijnen en Dr. Ir. Sandra Geurts. De afdeling Medische Oncologie heeft als missie het leveren van hooggekwalificeerde patiëntenzorg, zowel inhoudelijk als procesmatig, waarbij de patiënt centraal staat. De poliklinische oncologische patiëntenzorg is thema georiënteerd, multidisciplinair van opzet en gelokaliseerd in het Oncologie Centrum van het Maastricht Comprehensive Cancer Centre. Verrichten van onderzoek en onderwijs is een kerntaak, inherent aan het academisch profiel. De nieuwe medewerker zal werkzaamheden verrichten voor het “SONABRE” Register, een register van patiënten met uitgezaaide borstkanker in 11 ziekenhuizen in Zuidoost Nederland. Het register bestaat al sinds 2007 en vormt de basis voor de evaluatie van zorg en wetenschappelijk onderzoek.

KEMTA
Je zult nauw samenwerken met onderzoekers van het KEMTA, o.a. prof. dr. Manuela Joore en dr. Bram Ramaekers. De afdeling Klinische Epidemiologie en Medical Technology Assessment (KEMTA) van het Maastricht UMC+ heeft als missie klinisch onderzoek wetenschappelijk inhoudelijk te ondersteunen met als doel keuzes rondom de best mogelijke zorg en verbetering van de gezondheid in de regio te optimaliseren.

GROW - Research Institute for Oncology and Reproduction
Het onderzoek valt onder GROW. “GROW focuses on research and teaching of genetic and cellular mechanisms, as well as environmental and life-style factors that underlie normal (embryonic and fetal) and abnormal (cancer) growth. The emphasis is on basic and translational research, aiming at innovative approaches for individualizing prevention, patient diagnosis, and treatment for genetically determined diseases and cancer.”

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Ir. Sandra M.E. Geurts via sandra.geurts@mumc.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe PhD kandidaat: de-escalatie van HER2-gerichte therapie bij patiënten met uitgezaaide borstkanker? Solliciteer dan nu, uiterlijk 24 september, op deze functie. 

Voeg aan je sollicitatie een CV, motivatiebrief, cijferlijst, contactgegevens van 2 referenten.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 4 oktober 2024. De tweede gesprekken worden in overleg ingepland.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.