PhD Kandidaat voor project: Digitale zelfzorg bij mensen met ernstige psychische kwetsbaarheid

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Hoe kunnen we terugval bij mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen voorkomen? En welke rol kan een digitaal zelfmanagementplatform daarin spelen? In dit promotietraject onderzoek je of een digitaal platform in de praktijk helpt bij het voorkomen van terugval. De evaluatie van een digitaal zelfmanagementplatform vormt het hart van je onderzoek.

PhD Kandidaat voor project: Digitale zelfzorg bij mensen met ernstige psychische kwetsbaarheid

• Ons doel: In dit promotietraject ga je onderzoeken of een digitaal zelfmanagementplatform in de praktijk effectief is in het voorkomen van terugval bij mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA), en hoe dit door patiënten en zorgprofessionals wordt ervaren.
• Jouw collega’s: Je wordt aangesteld bij de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht, binnen het PhD-programma van het Mental Health and Neuroscience (MHeNS) Research Instituut. Je werkt in een multidisciplinair onderzoeksteam en samen met (zorg)professionals van verschillende universiteiten en ggz-instellingen, waaronder Tilburg University, TU Delft, GGz Breburg en GGzE.

Of een digitaal platform in de praktijk helpt bij het voorkomen van terugval bij mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA), onderzoek je met verschillende methodes. Je onderzoek bestaat uit een single case experimental design (SCED) en je doet ook kwalitatief onderzoek waarbij je zowel patiënten als zorgprofessionals betrekt om het digitale platform te evalueren. Dit onderzoek doe je binnen ggz-instellingen in samenwerking met onder andere GGzE en GGz Breburg. Het digitale platform is gebaseerd op de experience sampling methode (ESM). Om ervaring op te doen met deze methode, is er tijdens je promotietraject ook de mogelijkheid om met ESM-data te werken als voorbereiding op dit onderzoeksproject.

Dit promotietraject is onderdeel van een door NWO gesubsidieerd onderzoek (“Relapse Intervention and Self-Management (RISE): Technology Assisted Self‐Management: Preventing Relapse and Crisis by the Severe Mentally Ill Themselves”) naar het ontwikkelen van een digitaal zelfmanagementplatform voor mensen met ernstige psychische aandoeningen (EPA). Het overkoepelende doel is deze kwetsbare groep te ondersteunen bij het nemen van meer regie over de eigen mentale gezondheid en daarmee de druk op de gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg te verlagen. Het onderzoek vindt plaats in samenwerking met verschillende universiteiten, zorgprofessionals en patiënten.

Wat jij doet

Deze functie houdt de volgende taken in:

• Het meeschrijven aan het onderzoeksprotocol voor de kwantitatieve en kwalitatieve evaluatie van het digitaal platform, inclusief het initiëren en coördineren van ethische toestemming.
• Het uitvoeren van patiëntgebonden wetenschappelijk onderzoek (kwantitatief en kwalitatief onderzoek) in de klinische praktijk (ggz). Dit op basis van principes van open science en team science.
• Het samen met het onderzoeksteam en ggz-instellingen opzetten en uitvoeren van de dataverzameling, zowel kwantitatief als kwalitatief.
• Het schrijven van wetenschappelijke artikelen en presenteren op (inter)nationale conferenties en binnen onze onderzoeksgroep.
• Het schrijven van een proefschrift.
• Deelnemen aan vergaderingen van de projectonderzoeksgroep.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

Je beschikt over uitstekende communicatieve, organisatorische en analytische vaardigheden. Je werkt proactief en zelfstandig, maar functioneert ook goed in samenwerking met professionals uit verschillende vakgebieden, waaronder onderzoekers en zorgprofessionals. Daarnaast beschik je over doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en werk je nauwkeurig, ambitieus en flexibel. Je kunt goed functioneren onder tijdsdruk. Verder breng je mee:

• Een afgeronde masterstudie in gezondheids-, gedrags- of sociale wetenschappen (of aanverwante studies).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, waarbij beheersing van de Nederlandse taal essentieel is vanwege het werken met Nederlandssprekende patiënten en therapeuten en het gebruik van Nederlandstalige instrumenten en uitkomstmaten.
• Ervaring met de in het onderzoek gebruikte methoden (Experience Sampling Method (ESM), single case experimental design (SCED) en kwalitatieve interviews) is een pré.
• Ervaring met statistische software zoals SPSS of R en/of een kwalitatief analyse programma (zoals Atlas.Ti) is een pré.
• Kennis van psychische aandoeningen en de praktijk van de ggz is een pré 

Wat je van ons mag verwachten 
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een jaarcontract (1.0 fte) bij wederzijdse tevredenheid wordt het contract verlengd met 3 jaar.
• Een bruto salaris tussen €3.059 en €3.881 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije dagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
FHML werkt aan gezondheid in de breedste zin van het woord: van molecuul tot mens, en van gezondheidszorg tot preventie. We leiden zorgprofessionals en onderzoekers op binnen innovatieve onderwijsprogramma’s, en doen baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid en welzijn. Als onderdeel van het Maastricht UMC+ (MUMC+) vormt onze internationale en interdisciplinaire gemeenschap een unieke samenwerking tussen universiteit en academisch ziekenhuis, waar onderwijs, onderzoek en zorg samenkomen.

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Margot Metz PhD, senior-onderzoeker GGz Breburg, verbonden aan Tranzo, academische werkplaats voor zorg en welzijn van Tilburg University via m.metz@ggzbreburg.nl; of via 06-514 37 269. De einddatum van de publicatie is 22 juni 2026.

Upload je motivatiebrief, cv en, indien mogelijk, de contactgegevens van twee referenten. De eerste selectieronde bestaat uit een sollicitatiegesprek (die plaatsvindt op 25 of 29 juni), gevolgd door een tweede ronde waarin je een presentatie geeft op basis van een uitgewerkte opdracht.

Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.