People & Organisation adviseur

Ben jij klaar om het verschil te maken?
Stap in de rol van People & Organisation adviseur bij Maastricht University. In een dynamische, internationale werkomgeving krijg jij de ruimte om te inspireren, te verbinden en te groeien. Samen bouwen we aan een innovatieve organisatie waar talent floreert. Durf jij de uitdaging aan?
 

Functieomschrijving
Ben jij een creatieve denker die graag bouwt aan duurzame oplossingen? Als People & Organisation adviseur bij UM speel je een belangrijke rol in het begeleiden van verandertrajecten en de ontwikkeling van teams. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en andere stakeholders om teams en afdelingen toekomstbestendig te maken. Je adviseert en ondersteunt het management op tactisch en strategisch niveau en denkt mee over onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en strategische personeelsplanning. Je schroomt daarnaast niet om operationele taken op te pakken als de situatie daarom vraagt. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk en weet leidinggevenden te inspireren met heldere inzichten en praktische oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan een van de programmalijnen binnen onze nieuwe People Strategy, waarbij je je richt op concrete en impactvolle initiatieven die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van onze organisatie.

De afdeling P&D, onderdeel van het Maastricht University Office, speelt een sleutelrol in het vormgeven en uitvoeren van de People Strategy van de universiteit. Binnen P&D werken diverse disciplines samen, o.a. in het People Support Office, Talent Development team en binnen Connect & Recruit. Als People & Organisation adviseur vorm je, samen met je 25 collega’s, het People & Organisation adviesteam, dat naast advisering van management en medewerkers, de komende jaren sterk inzet op de ontwikkeling tot strategisch adviseur.

Wij zoeken een gedreven professional die met enthousiasme en visie bijdraagt aan het succes van onze organisatie. Specifiek zoeken wij iemand die:

• Ruime ervaring heeft met verander- en ontwikkeltrajecten binnen complexe organisaties;
• Een innovatieve blik meebrengt en ruimte ziet voor nieuwe manieren van werken;
• Communicatief sterk is en effectief schakelt tussen verschillende lagen binnen de organisatie;
• Een sterke focus heeft op samenwerking en verbinding, met oog voor zowel mens als resultaat.
   

Functie-eisen
Ben jij een empathische verbinder met een strategische blik, die met creativiteit en daadkracht verandering weet te realiseren? En steek je graag de handen uit de mouwen om jouw ideeën in de praktijk te brengen? Dan zoeken we jou! Met de volgende vaardigheden en ervaring maak je het verschil:

• Een afgeronde HBO- of academische opleiding op het gebied van HR, juridisch, Arbeids- en Organisatiepsychologie, of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als tactisch-strategisch adviseur, bij voorkeur in een dynamische, bestuurlijk-politieke omgeving;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, of de bereidheid om deze te ontwikkelen;
• Omgevingsbewustzijn en het vermogen om effectief te navigeren in een complexe organisatie;
• Een ondernemende instelling, waarbij je initiatief toont en daadkracht combineert met empathie.
   

Wat biedt de UM?
Als People & Organisation adviseur bij Maastricht University Office kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland. Wij bieden je: 

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel HR-adviseur functieniveau 1 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 4537,- en € 6209,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.  
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Maastricht University Office (MUO)
Maastricht University Office (MUO) is een netwerkorganisatie om gezamenlijke activiteiten van de UM zowel intern als naar buiten te faciliteren en te bevorderen. MUO bestaat uit 7 afdelingen en meerdere initiatieven en projecten. Zij werkt daarbij voor en nauw samen met het College van Bestuur, de faculteiten en servicecentra.

 
Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Kim Kreuwels (manager People & Organisation adviesteam) via k.kreuwels@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Vicky Sterk (recruiter) via vicky.sterk@maastrichtuniversity.nl.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe People & Organisation adviseur solliciteer dan nu, uiterlijk 12 januari 2025, op deze functie. 

Voeg aan je sollicitatie in ieder geval een CV en een korte motivatiebrief toe.

Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.