PHD Ouderenzorg & Innovatie

Dit is jouw kans om deel uit te maken van een onderzoeksproject dat de poliklinische zorg voor kwetsbare ouderen wil verbeteren! Wij zoeken een gemotiveerde promovendus die helpt bij de opstart van de GOUD-poli en participeert in een pre- en post-interventiestudie in combinatie met kwalitatief onderzoek. Het doel is om de werkdruk voor huisartsen te verlichten en tegelijkertijd de zorg voor geriatrische patiënten te verbeteren door nauwe samenwerking tussen huisarts en internist-ouderengeneeskunde.

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde promovendus die wil bijdragen aan innovatieve zorg voor kwetsbare ouderen. Als promovendus speel je een centrale rol in de evaluatie van de effectiviteit van de GOUD-poli (Gespecialiseerde Ouderenzorg Dichtbij poli), een nieuwe eerstelijnsvoorziening die gericht is op verbetering van diagnostiek, efficiëntie en samenwerking in de zorg voor kwetsbare ouderen.

De GOUD-poli wordt ingevoerd in zes huisartsenpraktijken, waar eens per zes weken een internist-ouderengeneeskunde kwetsbare ouderen beoordeelt in nauwe samenwerking met de huisarts. Het doel is om de juiste zorg op de juiste plek te bieden, onnodige verwijzingen naar andere medisch specialisten te voorkomen en zowel de patiëntervaring als de ervaringen van zorgprofessionals te verbeteren.

Om dit initiatief te evalueren, voer je zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek uit. Dit omvat onder andere pre-postanalyses van verwijscijfers naar het ziekenhuis, enquêtes onder patiënten, mantelzorgers en zorgverleners, beschrijvende analyses van casuïstiek, en een kosteneffectiviteitsanalyse.

Je werkt binnen een interdisciplinair team van internist-ouderengeneeskunde, huisartsen, epidemiologen, gezondheidseconomen, onderzoekers en studenten. Het project biedt de kans om samen te werken in de eerste- en tweedelijnszorg en daadwerkelijk impact te maken op de manier waarop zorg voor kwetsbare ouderen lokaal wordt georganiseerd, met mogelijke opschaling binnen Nederland.

Onderzoeksthema’s binnen het promotietraject

• Evaluatie van de effectiviteit van de GOUD-poli op verwijs- en zorgpatronen (pre- en post-interventiestudie).
• Ervaringen van zorgprofessionals met de GOUD-poli (kwalitatief onderzoek).
• Ervaringen van kwetsbare ouderen en mantelzorgers met de GOUD-poli (enquêteonderzoek).
• Beschrijvende analyse van casuïstiek die gepresenteerd wordt op de GOUD-poli.
• Kosteneffectiviteit van de GOUD-poli.

Je standplaats is de Maastricht Universitair Medisch Centrum, waar je nauw samenwerkt met de deelnemende huisartsenpraktijken.

Functie-eisen

Wij zoeken iemand die goed gedijt in teamverband, helder en effectief communiceert, en iedere taak met punctualiteit, initiatief en doorzettingsvermogen aanpakt. Wij vragen:

• Een masterdiploma in geneeskunde of biomedische wetenschappen (of vergelijkbaar);
• Ervaring met kwalitatief onderzoek en statistische methodologie is een pré;
• Ervaring met data-analyse (bijv. in R of SPSS) is een voordeel, maar geen vereiste – motivatie om dit te leren is essentieel, en er zijn trainingsmogelijkheden aanwezig;
• Een echte onderzoekshouding: open, nieuwsgierig, creatief, enthousiast, gemotiveerd, volhardend en nauwkeurig;
• Teamspeler met goede organisatorische, communicatieve en sociale vaardigheden, en in staat om te werken in een multidisciplinair team;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels;
• Rijbewijs en beschikking over een auto zijn een pré.

Ben jij afgestudeerd en net basisarts en wil jij ook klinische ervaring opdoen, dan bestaat er ook de mogelijkheid tot participatie in het A(N)IOS dienstenrooster van de interne geneeskunde in het MUMC+.

Wat biedt de UM?

Als PhD-kandidaat Ouderenzorg & Innovatie bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland. Wij bieden je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 2.901,- en € 3.707,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8/1FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 2 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht vinden we het welzijn van onze medewerkers belangrijk. Zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Bij een fulltime dienstverband heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier

Universiteit Maastricht

Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

De UM heeft op dit moment meer dan 23.300 studenten en ruim 5.400 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom!

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences

In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Fabienne Magdelijns via fabienne.magdelijns@mumc.nl voor meer informatie.

Solliciteren?

Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe PhD-kandidaat Ouderenzorg & Innovatie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 2 november 2025 op deze functie.

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.