Netwerkcoördinator Wetenschapscommunicatie Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)

Wij zoeken een netwerkcoördinator die verdere professionalisering van de samenwerking tussen wetenschap, praktijk, onderwijs en beleid helpt ontwikkelen, met als aandachtsgebied wetenschapscommunicatie. Je bent strategisch en operationeel actief in het onderhouden van relaties en communicatie met alle partners in het netwerk (o.a. onderzoekers, zorgprofessionals, ouderen en hun naasten, docenten).

Functieomschrijving
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) zoekt een enthousiaste en gemotiveerde collega die ons team komt versterken. De AWO-L werkt op het snijvlak van wetenschap, praktijk en onderwijs en heeft als missie met wetenschappelijk onderzoek de kwaliteit van leven, zorg, en werk in de langdurige ouderenzorg te verbeteren. In de AWO-L werken onderzoekers structureel samen met o.a. ouderen, hun naasten, zorgprofessionals, beleidsmedewerkers en docenten aan wetenschappelijk onderzoek. Gezamenlijk ontwikkelen we onderzoeksvragen, verzamelen en duiden we data, en ontwikkelen we oplossingen voor toekomstige zorg. De AWO-L is internationaal toonaangevend in haar werkwijze en onderzoek.

De netwerkcoördinator gaat een aantal kerntaken voor het AWO-L dagelijks bestuur uitvoeren en ontwikkelen, gericht op het realiseren van een duurzame kennisinfrastructuur voor de ontwikkeling van wetenschappelijk onderzoek en het vertalen van deze resultaten naar praktische handvatten voor praktijk, onderwijs en beleid. De netwerkcoördinator is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, organisatie en innovatie van wetenschapscommunicatie en het communicatiebeleid van de AWO-L. Wetenschapscommunicatie start vanuit de dialoog tussen wetenschap en maatschappij. De netwerkcoördinator onderhoudt de infrastructuur in het netwerk hiervoor en faciliteteert tevens de bredere dialoog in de wijk met burgers. Daarnaast werkt de netwerkcoördinator samen met de onderzoekers en linking pins aan de vertaling en verspreiding van wetenschappelijke kennis naar de praktijk in de langdurige ouderenzorg, het onderwijs en het beleid. Je ontwikkelt en implementeert communicatiebeleid dat draagvlak creëert voor wetenschappelijk onderzoek binnen de betrokken organisaties, die actieve participatie aan onderzoek stimuleert, en die ervoor zorgt dat het belang en de impact van onderzoek zichtbaar blijft.

De netwerkcoördinator communicatie werkt nauw samen met de voorzitter van de AWO-L en is onderdeel van het AWO-L coördinatieteam, bestaande uit een netwerkcoördinator, wetenschappelijk coördinator, een coördinator communicatie, een secretariaat en drie onderzoeksmedewerkers. Het coördinatieteam is ingebed in de vakgroep Health Services Research van de Universiteit Maastricht, en staat in nauwe verbinding met de partnerorganisaties van de AWO Limburg.

De netwerkcoördinator wetenschapscommunicatie is verantwoordelijk voor de organisatie en innovatie van wetenschapscommunicatie en voor communicatiebeleid richting partners.

• Realiseert samen met het AWO-L bestuur en coördinatieteam een duurzame kennisinfrastructuur voor de langdurige ouderenzorg, waarin innovatieve ideeën ontstaan, gesignaleerd, doorontwikkeld en geïmplementeerd worden;
• Zorgt voor wetenschapscommunicatie: faciliteert de dialoog tussen wetenschap en maatschappij en ondersteunt overdracht van resultaten van wetenschappelijke kennis naar de praktijk in de langdurige ouderenzorg, onderwijs en beleid;
• Zorgt voor een communicatiebeleid dat (mede) draagvlak creëert voor wetenschappelijk onderzoek bij de partners, stimuleert mensen en organisaties mee te werken aan wetenschappelijk en zorgt dat het belang van wetenschappelijk onderzoek zichtbaar blijft.

Meer concrete zaken waar je verantwoordelijk voor bent zijn:

• Het opstellen, bewaken en uitvoering geven aan een strategisch communicatieplan;
• adviseren van linking pins en onderzoeksteams in communicatievraagstukken, telkens in lijn met de visie en het beleid en van het netwerk;
• het vervaardigen van off- en online communicatiemiddelen van hoge kwaliteit, afgestemd op de verschillende doelgroepen binnen de AWO-L (bijvoorbeeld het jaarverslag, de nieuwsbrief, social media kanalen, de podcast e.d.);
• het coördineren van de Werkgroep Communicatie, bestaande uit onderzoekers en professionals die een bijdrage willen leveren aan de in- en externe communicatie van het netwerk;
• contacten onderhouden met communicatieafdelingen van partnerorganisaties.

Functie-eisen
Je bent iemand die bewust kiest voor een uitdagende baan als netwerkcoördinator om de kennisinfrastructuur van de AWO-L verder te professionaliseren en te bestendigen voor de toekomst. Je vindt het prettig om te werken in netwerkenin een dynamische werkomgeving op het snijvlak van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en praktijk in de langdurige ouderenzorg. Je bent stressbestendig, je kunt goed organiseren en planmatig werken is voor jou vanzelfsprekend. Dit vraag om goede vaardigheden in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken en prioriteiten stellen. Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te werken en je neemt graag initiatief, en tegelijkertijd ben je een teamspeler die samen met collega’s een bepaald doel nastreeft. 

De ideale kandidaat heeft de volgende eigenschappen: 

• Een passende afgeronde universitaire opleiding (bv. Communicatiewetenschappen, Organisatiewetenschappen, Managementwetenschappen) en bijbehorend werk- en denkniveau
• Kandidaten die promotie-onderzoek in de ouderenzorg e/o (wetenschaps)communicatie in de (ouderen)zorg (bijna) hebben afgerond, strekken tot aanbeveling.
• Is flexibel en een echte teamspeler; heeft aantoonbare samenwerkingsvaardigheden en laten zien een goede communicator te zijn; beschikt over organisatorische vaardigheden in relatie tot projectuitvoering met diverse stakeholders (zoals cliënten, zorgmedewerkers, onderzoekers, docenten, beleidsmedewerkers, bestuurders);
• Je kunt zelfstandig aan de slag, en haalt energie uit het samenwerken met telkens wisselende teams, elk met hun eigen achtergrond, doelen en belangen. Je verliest hierbij niet je eigen doelstellingen uit het oog.
• Je bent in staat om invloed uit te oefenen op mensen en relatie, ook zonder over formele bevoegdheden te beschikken.
• Is zichtbaar en duidelijk aanwezig op ‘schakelpunten’ in de keten: daar waar onderzoek, praktijk en onderwijs samenkomen; coördineert en stemt de taken af;
• Je kunt uitstekend Nederlandse en Engelstalige teksten schrijven en redigeren.

Persoonskenmerken:

• Proactief;
• Zelfstandig;
• Sterk en flexibel in samenwerking;
• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht.

Wat biedt de UM?
Als Netwerkcoördinator Wetenschapscommunicatie bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 of 11 conform UFO-profiel Onderzoeker 3 of 4 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00  en €6209,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 of 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Over De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een structurele en interdisciplinaire samenwerking tussen 9 zorgorganisaties (MeanderGroep, Sevagram, Envida, Zuyderland, Cicero, Vivantes, Land van Horne, Proteion, De Zorggroep), 2 mbo’s (Gilde Zorgcollege en VISTA College), Zuyd Hogeschool en de Universiteit Maastricht. 

De missie van de AWO-L is met wetenschappelijk onderzoek een bijdrage te leveren aan

• de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten;
• de verbetering van de kwaliteit de zorg;
• de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige zorg. 

In de AWO-L vindt een continue dialoog plaats tussen ouderen en hun naasten, leden van cliëntenraden, zorgmedewerkers, beleidsmakers, docenten, bestuurders en wetenschappers om zo te komen tot onderzoeksvragen- en projecten die relevant zijn voor de langdurige ouderenzorg (thuis en in het verpleeghuis). De AWO-L beoogt hiermee een brug te slaan tussen de academie en de dagelijkse zorgpraktijk met een directe uitwisseling tussen wetenschap, zorgpraktijk en onderwijs.

De AWO-L heeft de laatste jaren een enorme groei doorgemaakt, zowel in omvang als in activiteiten. Zo zijn er 50 wetenschappelijk medewerkers (hoogleraren, universitair docenten, post docs en promovendi) actief bij AWO-L. Vanuit de partnerorganisaties participeren honderden medewerkers (o.a., verzorgenden en verpleegkundigen, artsen, psychologen, docenten, managers & bestuurders) en belanghebbenden (o.a. ouderen, naasten, studenten en cliëntvertegenwoordigers) in onze werking. Wetenschappelijke en praktijk linking pins (medewerkers in duo-banen) vormen het hart van de organisatie.
www.awolimburg.nl

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Judith Urlings, netwerkcoordinator via j.urlings@maastrichtuniversity.nl of prof.dr. Hilde Verbeek, voorzitter AWO-L via h.verbeek@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Netwerkcoordinator Wetenschapscommunicatie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 13 mei 2025, op deze functie. 
 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 27 mei 2025. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op 2 juni 2025.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.