Junioronderzoeker Gezond Werkgeverschap

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Beschik je over expertise op het gebied van arbeid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en wil jij graag de praktijk verbeteren? Lees dan snel verder! 

Junioronderzoeker Gezond Werkgeverschap 

Ons doel: Binnen het team Arbeid en Gezondheid onderzoeken we hoe werk gezonder, veiliger en duurzamer kan worden ingericht. Met deze onderzoeksfunctie willen we samen met het VieCuri Medisch Centrum en partners zoals de Gezondste regio, LEV!, Fontys Hogeschool en werkgevers in de regio Limburg, helpen bij het creëren van een gezonde werkomgeving waarin werknemers met plezier en productief werken. 

Jouw collega’s: Je komt terecht in een multidisciplinair, betrokken en open team binnen de vakgroep Sociale Geneeskunde van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences. Je gaat onderdeel uitmaken van de Academische Werkplaats Gezondheid en Vitaliteit van VieCuri en de Academische Werkplaats Health & Labour van de vakgroep Sociale Geneeskunde en onderzoeksinstituut CAPHRI. We werken intensief samen met partners in de regio, andere vakgroepen binnen FHML. Samen combineren we wetenschap, praktijk en beleid.

Wat jij doet
Jij gaat onderzoek doen naar gezond werkgeverschap. Dit onderzoek wordt gefinancierd vanuit de Regiodeal. Noord-Limburg is een ongezonde regio en er is sprake van veel sociaaleconomische gezondheidsverschillen. Veel werknemers zijn ongezond, en er is sprake van een hoog ziekteverzuim en veel verloop. Werkgevers willen de vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, mentale gezondheid, weerbaarheid, en gezonde leefstijl van werkenden vergroten. Dit is onder meer vastgelegd in het LEV! (Levenskracht, Energie & Vitaliteit) manifest dat door veel partners in de regio is ondertekend. 
In het kader van dit project ga jij de in een eerder onderzoek ontwikkelde benadering ‘Gezond HR’ doorontwikkelen, implementeren in arbeidsorganisaties en evalueren. Gezond HR is een dialooggestuurde benadering aan de hand waarvan werkgevers in dialoog met werknemers interventies voor het verbeteren van gezondheid en duurzame inzetbaarheid kunnen ontwikkelen en implementeren. Dit project bestaat uit een aantal fasen: (1) het in kaart brengen van de ‘readiness’ van organisaties voor Gezond HR aan de hand van een screeningsinstrument (PreSEed) en het verbeteren van een meetinstrument door duurzame inzetbaarheid (de MAISE), (2) het uitvoeren van een needs assessment (0-meting) in organisaties, (3) het ontwikkelen van nieuwe tools voor Gezond HR, en (4) het samen met organisaties implementeren en evalueren van de Gezond HR 2.0. In het eerste jaar van dit project zul je vooral met fase 1 en 2 bezig zijn. 

Je wordt begeleid door een team van ervaren onderzoekers en professionals uit de Academische Werkplaatsen ‘Health & Labour’ en ‘Gezondheid en Vitaliteit’ en andere partners uit de regio. 

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin? 

Voor deze functie zoeken wij iemand met een achtergrond in de gezondheidswetenschappen, personeelswetenschappen, (arbeids- en organisatie)psychologie, sociologie, economie of een aanverwante discipline. Kennis van theorieën over arbeid en gezondheid, duurzame inzetbaarheid, vitaiteit, leefstijl, mentale gezondheid en kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden op het terrein van arbeid en gezondheid zijn een voorwaarde. Ook kandidaten die bezig zijn met de afronding van hun masterthesis worden uitgenodigd te solliciteren. Daarnaast hebben we de volgende verwachtingen. Onze nieuwe collega:
•    Heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (CFER-niveau C2 of Nederlands als moedertaal).
•    Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Engels.
•    Heeft enige ervaring met projectmanagement (bijvoorbeeld tijdens de studie). 
•    Heeft bij voorkeur ervaring met onderzoek doen in of in samenwerking met een arbeidsorganisatie (bijvoorbeeld een ziekenhuis).
•    Is proactief, creatief en niet bang om initiatief te nemen en op organisaties af te stappen.
•    Werkt gemakkelijk samen met verschillende soorten collega’s en partners en houdt daarbij rekening met de werkbelasting en het werkplezier van collega’s en van zichzelf. 

Wat je van ons mag verwachten 
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een jaarcontract (1,0 fte), bij wederzijdse tevredenheid en afhankelijk van toekenning subsidie kan het contract worden verlengd met 3 jaar en wordt de functie omgezet in een promotietraject. 
• Een bruto salaris tussen €3546,00 en €5538,00 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen, vier extra vrije feestdagen en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
FHML werkt aan gezondheid in de breedste zin van het woord: van molecuul tot mens, en van gezondheidszorg tot preventie. We leiden zorgprofessionals en onderzoekers op binnen innovatieve onderwijsprogramma’s, en doen baanbrekend onderzoek op het gebied van gezondheid en welzijn. Als onderdeel van het Maastricht UMC+ (MUMC+) vormt onze internationale en interdisciplinaire gemeenschap een unieke samenwerking tussen universiteit en academisch ziekenhuis, waar onderwijs, onderzoek en zorg samenkomen.

Sociale Geneeskunde
De vakgroep Sociale Geneeskunde houdt zich bezig met Infectieziektenbestrijding (Prof. dr. Christian Hoebe), Jeugdgezondheidszorg, Arbeid en Gezondheid (Prof. dr. Angelique de Rijk) en Sociaaleconomische Gezondheidsverschillen (Prof. dr. Hans Bosma). Ook worden de coschappen in de Sociale Geneeskunde vanuit deze vakgroep georganiseerd. Naast vaste staf, zijn veel praktijkprofessionals (bijvoorbeeld bedrijfs- en verzekeringsartsen) aan de vakgroep verbonden.

Nieuwsgierig geworden?

Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? 
Neem dan contact op met Dr. Inge Houkes, Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid, via Inge.Houkes@maastrichtuniversity.nl of T 06-46298080.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats rond half juni 2026. De tweede ronde gesprekken wordt bij voorkeur gehouden in de tweede helft van juni 2026. 

Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan nu op deze functie. De sluitingsdatum is DAG MAAND JAAR.

Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen! 

Over de Universiteit Maastricht 
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.