Docent Nederlands als tweede taal (NT2)

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
De wereld verandert snel, en wij veranderen mee. Bij de Universiteit Maastricht maak jij het verschil: of je nu studenten helpt groeien, professionals ondersteunt in hun ontwikkeling of meebouwt aan een internationale leeromgeving. In onze diverse community draag jij bij aan communicatie die verbindt—over talen, culturen en grenzen heen. 

Docent Nederlands als tweede taal (NT2)

• Ons doel: onze cursisten te helpen effectief te communiceren in een internationale omgeving.
• Jouw collega's: een betrokken team van taalprofessionals, trainers en onderwijsspecialisten binnen het UM Talencentrum. 

Taal speelt een sleutelrol in hoe mensen leren, samenwerken en zich thuis voelen in een internationale omgeving. Binnen het UM Talencentrum ondersteunen we studenten, medewerkers en externe professionals bij het ontwikkelen van taalvaardigheden die hen verder helpen—binnen én buiten de universiteit.

Daarom zoeken we een docent Nederlands als tweede taal (NT2) die kennis, didactiek en mensgerichtheid samenbrengt. Je verzorgt Nederlandse taalcursussen op verschillende niveaus, van A1 tot C1, en helpt cursisten om met meer vertrouwen en plezier te communiceren in studie, werk en dagelijks leven.

Je geeft groepslessen, begeleidt individuele deelnemers en voert intakes uit om leerbehoeften goed in kaart te brengen. Daarnaast denk je actief mee over de ontwikkeling en verbetering van bestaande en nieuwe cursussen. Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied, experimenteert met nieuwe onderwijsvormen en draagt bij aan een leeromgeving waarin kwaliteit, toegankelijkheid en persoonlijke aandacht centraal staan.

Lessen vinden voornamelijk plaats op locatie in Maastricht, maar kunnen ook in Heerlen of Venlo worden verzorgd. Een deel van je onderwijs vindt plaats in de avonduren. We zoeken iemand voor minimaal 0,2 fte en maximaal 0,5 fte vanaf 17 augustus 2026.

Ben jij klaar om anderen te helpen groeien door taal? Dan maken we graag kennis met je.

Wat jij meebrengt

Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• Didactisch sterk – Je weet hoe je verschillende doelgroepen motiveert en begeleidt in hun leerproces.
• Sterke inhoudelijke basis – Je hebt een relevant hbo- of masterdiploma, bijvoorbeeld in didactiek, neerlandistiek of NT2.
• Gecertificeerd professional – Je bent geregistreerd als competent NT2-docent via het BVNT2-register of volgt momenteel een opleiding deze certificering te behalen. 
• Communicatief en taalbewust – Je beheerst het Nederlands uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, en communiceert professioneel in het Engels (minimaal B2).
• Flexibel en oplossingsgericht – Je past je gemakkelijk aan verschillende leerbehoeften aan en denkt in mogelijkheden.
• Nieuwsgierig naar morgen – Je volgt nieuwe ontwikkelingen in onderwijs, technologie en AI, en onderzoekt hoe deze jouw onderwijs kunnen versterken.
• Samenwerkingsgericht en betrouwbaar – Je deelt graag kennis, ondersteunt collega’s en draagt actief bij aan een open en inclusieve teamcultuur.
• Zelfstandig en verantwoordelijk – Je neemt eigenaarschap over je werk en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.

Daarnaast ben je bereid om één tot twee avonden per week les te geven (tot uiterlijk 20:30 uur). Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG, profiel onderwijs) is onderdeel van de procedure. Beschikking over eigen vervoer is een pré.

Wat je van ons mag verwachten 
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een jaarcontract (0,2 - 0,5 fte) met uitzicht op verlenging bij goed functioneren. Na een derde contractcyclus behoort een dienstverband voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
• Een bruto salaris tussen €3708,00 en €5538,00 bruto per maand ingeschaald in schaal 9 of 10 (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering. Inschaling wordt gedaan op basis van opleiding, certificering, werkervaring en senioriteit.
• 29 vakantiedagen, vier extra vrije feestdagen en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen.
• Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt.
• Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod.
• Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa.

Over het Studenten Service Centrum (SSC)
Het SSC is hét aanspreekpunt voor studenten. We bieden hulp bij inschrijving, studiekeuze, welzijn, ontwikkeling en meer. Samen met studenten en partners bouwen we aan een rijk studentenleven waarin iedereen kan groeien; binnen én buiten de collegezaal.

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met laura.daniels@maastrichtuniversity.nl. De einddatum van de publicatie is 14 juni 2026.

Reageren kan met een CV en motivatiebrief.
In de tweede helft van juni zullen er twee selectierondes plaatsvinden, waarvan een proefles geven tot de mogelijkheden kan behoren.

Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen!

Over de Universiteit Maastricht
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.