Directeur People & Development

Welkom bij de Universiteit Maastricht!
Jong van geest vormen we een interdisciplinaire en inclusieve academische gemeenschap, waar nieuwsgierigheid en samenwerken centraal staan. Samen met onze partners, regionaal verankerd en internationaal verbonden, nemen we verantwoordelijkheid en zetten we onze kennis en creativiteit in om duurzame oplossingen te realiseren voor de grote vraagstukken van onze samenleving.

Directeur People & Development
In de dynamische, internationale en academisch hoogwaardige omgeving van de Universiteit Maastricht (UM) vervult de Directeur People & Development een sleutelrol in het vormgeven van modern werkgeverschap, het versterken van de menselijke maat en het stimuleren van een professionele organisatiecultuur en slagvaardige HR-processen in een snel veranderende wereld.

Wat jij doet
De Directeur People & Development (P&D):

De zelfstandige dienst P&D is een dienst in transitie, een transitie van stafafdeling naar een onafhankelijke dienst. Het managementteam is benoemd en recent aangevuld met nieuwe leden. De prioriteiten zijn gedefinieerd en er is binnen het MT een agile manier van werken geïntroduceerd. 

People & Development (P&D) bestaat uit 93 medewerkers verdeeld over de teams Talent & Development, Personeel & Organisatie adviseurs, Connect & Recruit, People Support Office, Arbo, Beleid en Communicatie.

De nieuwe directeur P&D is een coach, kan heldere prioriteiten stellen en deze ook uitdragen in de organisatie. ‘Samen’ is het sleutelwoord. 

De nieuwe directeur:
•    Geeft leiding aan het P&D-domein en ontwikkelt een toekomstbestendige, inclusieve en internationale HR-strategie.
•    Is strategische partner van het College van Bestuur, decanen en directeuren.
•    Kan een brug bouwen tussen een heldere strategische koers en operationele implementatie.
•    Verbindt facultaire en centrale stakeholders en creëert een gezamenlijke koers.
•    Initieert en begeleidt organisatie- en leiderschapsontwikkeling, talentprogramma’s en cultuurverandering. Brengt continuïteit, kwaliteit en innovatie in HR-processen en -diensten.
•    Draagt People & Development als gerespecteerde business partner uit, is zowel intern als extern een ambassadeur.
•    Geeft direct leiding aan het P&D managementteam van tien collega’s.

Wat is belangrijk voor de rol?

1. Moderne en toekomstgericht
•    Heeft een scherpe visie op P&D bewegingen binnen een universiteit van de toekomst en vertaalt maatschappelijke, technologische en academische trends naar P&D strategie.
•    Vernieuwend, nieuwsgierig en gedreven om P&D te positioneren als strategische kracht binnen onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.
•    Weet moderne vormen van leiderschap te implementeren in een diverse en internationale context.  Modern leiderschap is wendbaar, ontwikkelgericht en waarde gedreven. Het verbindt mensen, stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid en innovatie en creëert een cultuur waarin talent, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.

2. Authentiek en empathisch
•    Combineert persoonlijk leiderschap met authenticiteit en zichtbaarheid.
•    Heeft sterk luistervermogen en weet complexe situaties te duiden met empathie en respect. 
•    Brengt menselijkheid, nabijheid en vertrouwen, zonder de grote lijnen en strategische koers te verliezen.

3. Verbindend
•    Ervaren directeur die kan binden en overtuigen op zowel inhoud als relatie.
•    Bouwt bruggen tussen mensen, disciplines, faculteiten, centrale diensten en het College van Bestuur.
•    Kan met positiviteit en geduld omgaan met de academische realiteit van zorgvuldige en brede besluitvorming, en weet deze met tact, diplomatie en vasthoudendheid te begeleiden.
•    Blijft koersvast en behoudt rust in dynamiek, verandering en complexiteit.

4. Talentgericht, professioneel en ontwikkelingsgedreven
•    Heeft een scherp oog voor talent en diversiteit.
•    Zet van nature in op leiderschaps- en teamontwikkeling en duurzame loopbanen.
•    Versterkt een cultuur van groei, vertrouwen, medemenselijkheid en professionele ruimte.
•    Geeft vorm aan modern werkgeverschap.

5. Academische en analytische blik
•    Denkt en werkt op academisch niveau en beweegt zich bedreven in een internationale academische context.
•    Beschikt over een scherpe analytische blik en onderbouwt keuzes met data, inzichten en scenario’s.
•    Kan complexe materie goed uitleggen en vertalen naar praktische, gedragen strategie.
 
Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Wat jij meebrengt
Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin? 
•    Visionair en koersvast
•    Verbindend en diplomatiek
•    Reflectief, zelfbewust en lerend
•    Daadkrachtig met zachte, menselijke kracht
•    Ervaring met procesmatig, projectmatig en agile werken
•    Organisatiesensitief en politiek vaardig
•    Positief, geduldig en vol doorzettingsvermogen
•    Creatief en oplossingsgericht
•    Vloeiend in Engels, gewend om in een internationale context te werken.
•    Woonachtig in de regio of bereid om hier binnen de periode van een jaar te gaan wonen.

Wat je van ons mag verwachten 
Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:
•    Een inspirerende werkomgeving in het hart van Europa. 
•    Een hechte community van collega’s waarmee je nauw samenwerkt. 
•    Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid. 
•    Een bruto maandsalaris tussen €8.011 en €10.441 (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), Schaal 16 exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering (bruto jaarsalaris tussen €111.802 - €145.714). 
•    29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije feestdagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie-uren. 
•    Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken. 
•    Vrijheid en ruimte om je werk zelfstandig in te richten en je eigen ideeën te ontwikkelen. 
•    Een goede pensioenregeling via het ABP, bedrijfsfitness en toegang tot een uitgebreid sportaanbod. 

Over People & Development (P&D)
P&D is er voor medewerkers en leidinggevenden van de UM in elke fase van hun werk. Met aandacht voor mens en organisatie bieden we ondersteuning die helpt om prettig te werken, samen te groeien en het beste uit jezelf te halen. 
Binnen P&D bundelen verschillende teams hun krachten: Connect & Recruit zorgt voor werving en een fijne start; People Support Office (incl. het International Staff Support Office) ondersteunt bij administratieve processen en internationale vragen; People & Organisation Advisors denken mee over werk en ontwikkeling; Talent Development helpt talent verder groeien; ARBO@UM zet zich in voor een gezonde en veilige werkomgeving; en het P&D Policy team ontwikkelt toekomstgericht beleid. Samen dragen we bij aan een werkomgeving waarin groei, samenwerking en werkplezier samenkomen.

Nieuwsgierig geworden?
Wil je meer weten over deze functie of over werken bij onze universiteit? Neem contact op met Vicky Sterk (vicky.sterk@maastrichtuniversity.nl - hoofd Connect & Recruit).
Einddatum van de publicatie is 21 juni 2026
Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure. 
Solliciteer via onderstaande knop. We hopen je snel te leren kennen! 

Over de Universiteit Maastricht 
Aan de Universiteit Maastricht zoeken we samen naar antwoorden waarmee we de wereld vooruithelpen. Dat doen we samen met 23.300 studenten en 5.400 medewerkers, verspreid over 5 steden in de regio, 6 faculteiten en ruim 70 onderzoeksinstituten in de Euregio. Hier krijg je de ruimte om grenzen te verleggen en nieuwe kansen te ontdekken; voor jezelf en voor de wereld om je heen. Want echte antwoorden vinden we samen.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De vacature staat open tot en met 21 juni 2026, de interviews vinden plaats op 6 en 7 juli 2026.

Bij Maastricht University nemen we graag zelf contact op met potentiële kandidaten. We vragen daarom vriendelijk om geen acquisitie te doen of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen te sturen.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.